各種制度
各種制度も充実させ、『人にやさしい』経営、『家族的』な社風を守り続けています。
内山アドバンスは、経営の原動力となる、人の力に期待しています。顧客との信頼関係を築き、私たちが目指す地域社会と調和した経営活動を実現させるのは、一人ひとりのスキルの高さはもちろん、人の和、従業員の和なのです。そのため、福利厚生や教育制度を充実させ、社員が働きやすい環境を整えています。今の時代では“古い”と敬遠されがちな『人にやさしい』経営、『家族的』な社風を、内山アドバンスはいつまでも大切にしていきたいと考えています。
■福利厚生
・諸制度 各種社会保険、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度、貸付金制度、退職金制度など
・厚生施設 健康管理センター、独身寮(借上社宅制度)、組合契約保養所(全国)
・その他 社員旅行(国内・海外)、運動会、ボーリング大会、クラブ活動(野球、柔道、バトミントン、剣道など)、定期健康診断、永年勤続表彰など
■教育制度
新入社員研修、階層別教育、職能別専門教育、通信教育制度、コンクリート関連資格試験対策講習会、海外研修、その他外部研修受講制度など
■新入社員研修について
入社時、約1ヵ月間の技術研修を実施し、基礎知識から身に付けていただきますので、コンクリートについての専門知識をお持ちでない方であっても、全く心配ありません。
■新入社員の配属について
当社では、全従業員がコンクリートのプロとして職務に就けるように、新入社員(総合職)については全員、1ヵ月間の新入社員研修後、技術系職(工場)への配属を行っています。生産や製品納入に直接携わる工場において、1〜3年程度の期間、実務経験を積み、製品や業界の専門知識を身に付けた上で、本人の希望や適性等に応じて、管理部門や営業部門、研究所といった部署への再配属を行います。
運動会写真
内山グループ大運動会
50周年記念旅行写真
50周年記念旅行
クラブ活動(野球)写真
クラブ活動(野球)
新入社員研修(ボランティア活動)写真
新入社員研修
(ボランティア活動)
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